Latihan kesedaran halal membantu pekerja memahami tanggungjawab dan amalan yang berkaitan dengan operasi halal. Bagi pemohon dan pemegang Sijil Pengesahan Halal Malaysia (SPHM) yang berkenaan, Manual Prosedur Pensijilan Halal Malaysia (Domestik) 2020 (Pindaan 2026) menetapkan latihan untuk pekerja baharu dalam tempoh tiga bulan selepas dilantik, serta latihan ulangan sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun bagi pekerja yang terlibat dalam aktiviti pemprosesan dan/atau perkhidmatan. Skop ini bukan kewajipan umum untuk setiap perniagaan atau setiap pekerja. [1]
Apakah latihan kesedaran halal?
Latihan kesedaran halal ialah latihan yang membantu pekerja memahami prinsip dan amalan halal yang berkaitan dengan tugas serta operasi organisasi. Kandungannya perlu disesuaikan dengan skop kerja, proses dan keperluan pensijilan yang terpakai. Latihan kesedaran memberi kefahaman asas; ia tidak dengan sendirinya membuktikan kecekapan seseorang menjalankan tugas khusus.
Mengapa latihan ini penting dalam pengurusan halal?
Pekerja yang memahami amalan halal lebih bersedia mengikuti prosedur organisasi berkaitan bahan, pengendalian, pemprosesan dan perkhidmatan. Latihan juga membantu organisasi menerangkan tanggungjawab pekerja dan mengekalkan rekod latihan yang tersedia untuk audit atau pemantauan pensijilan halal Malaysia. [1]
Jika keperluan latihan yang terpakai tidak dipenuhi, perkara itu boleh direkodkan sebagai ketidakakuran atau non-conformance (NC) semasa audit JAKIM atau Jabatan Agama Islam Negeri (JAIN), bergantung pada penemuan audit. Tindakan susulan bergantung pada jenis dan tahap ketidakakuran; artikel ini tidak menyatakan bahawa satu kegagalan latihan secara automatik menyebabkan penggantungan atau penarikan sijil.
Latihan ialah satu bahagian dalam pengurusan halal, bukan pengganti kepada prosedur, pemantauan atau tanggungjawab organisasi yang lain.
Siapa yang perlu mengikuti latihan dan bila?
Menurut peruntukan Latihan 17(12)(a) dalam manual, pekerja baharu perlu menerima latihan kesedaran halal dalam tempoh tiga bulan selepas dilantik. Latihan ulangan perlu diadakan sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun bagi pekerja yang terlibat dalam aktiviti pemprosesan dan/atau perkhidmatan. Organisasi hendaklah menyimpan rekod latihan untuk tujuan audit atau pemantauan. [1]
Keperluan ini perlu dibaca dalam skop pemohon atau pemegang SPHM yang berkenaan. Ia bukan kenyataan bahawa semua pekerja di semua perniagaan tertakluk kepada keperluan yang sama.
Apakah kandungan yang sesuai?
Pilih kandungan yang berkaitan dengan proses dan tanggungjawab peserta. Topik yang boleh dipertimbangkan termasuk:
- Prinsip asas halal dan tanggungjawab pekerja dalam operasi organisasi.
- Prosedur halal organisasi yang berkaitan dengan peranan peserta.
- Pengendalian bahan dan produk mengikut prosedur organisasi.
- Amalan kerja bagi aktiviti pemprosesan dan/atau perkhidmatan yang berkenaan.
- Cara mengenal pasti dan melaporkan isu atau ketidakpatuhan melalui saluran dalaman organisasi.
- Contoh kes dan isu operasi supaya peserta memahami cara prinsip halal digunakan dalam situasi sebenar.
Ini ialah panduan menyusun kandungan, bukan senarai silibus rasmi yang ditetapkan oleh manual. Organisasi perlu menyemak keperluan semasa dan memastikan kandungan sepadan dengan operasi serta kumpulan pekerja yang dilatih.
Siapa boleh menyampaikan latihan?
Latihan dalaman dan latihan pihak ketiga menggunakan laluan yang berbeza:
- Latihan dalaman syarikat: Halal Executive atau Penyelia Halal syarikat boleh menyampaikan latihan kepada kakitangan syarikat itu sendiri. Kebenaran ini tidak meliputi latihan kepada kakitangan organisasi lain.
- Laluan MIHA: Rakan Strategik Malaysia International Halal Academy (MIHA) boleh menyampaikan Latihan Kesedaran Halal sebagai penyedia pihak ketiga dan bertindak sebagai jurulatih industri untuk menyokong serta membantu industri dalam permohonan pensijilan halal. Bagi laluan ini, tenaga pengajar perlu memiliki sijil Train-of-Trainer (TOT) yang berkaitan.
- Laluan HPB: Bagi program di bawah Halal Professional Board (HPB), latihan disampaikan oleh Tenaga Pengajar Halal (TPH) yang diiktiraf mengikut keperluan laluan tersebut.
Kuasa Rakan Strategik MIHA untuk menyampaikan latihan ini datang daripada skop pelantikan MIHA dan bukan pernyataan khusus dalam MPPHM 2020 atau MHMS 2020. Oleh itu, organisasi patut menyemak status semasa penyedia dan laluan program, bukan menganggap semua latihan halal menggunakan pendaftaran atau kelayakan yang sama.
Al Barakah Training Solution Sdn Bhd (ABTS) tersenarai dalam daftar rasmi sebagai MIHA Strategic Partner, nombor siri RSMIHA-2026-014, bagi tempoh 1 Jun 2026 hingga 31 Mei 2029. [2] Melalui laluan MIHA ini, ABTS menawarkan Latihan Kesedaran Halal yang diiktiraf JAKIM/JAIN kepada peserta awam dan organisasi.
Latihan kesedaran, kompetensi dan program Halal Executive
Latihan kesedaran bertujuan membina pemahaman asas pekerja terhadap amalan halal yang relevan. Latihan kompetensi pula berkaitan dengan kebolehan melaksanakan tugas tertentu; penyertaan dalam sesi kesedaran sahaja tidak membuktikan kompetensi tersebut. Program Halal Executive juga mempunyai skop berbeza daripada taklimat kesedaran umum untuk pekerja.
ABTS bukan organisasi yang berdaftar di bawah HPB. Program Halal Competency Training dan Halal Executive Training yang ditawarkan ABTS dilaksanakan melalui kerjasama dengan KADMDI, sebuah institusi berdaftar di bawah HPB. Laluan ini berbeza daripada Latihan Kesedaran Halal yang disampaikan ABTS melalui kedudukannya sebagai Rakan Strategik MIHA.
Sesi awam atau latihan untuk organisasi?
ABTS menyediakan tiga pilihan penyampaian:
- Sesi awam dalam talian: program selama empat jam yang dijadualkan setiap bulan.
- Latihan in-house fizikal: latihan untuk kakitangan organisasi di lokasi yang dipersetujui.
- Latihan in-house dalam talian: latihan khusus organisasi melalui platform dalam talian.
Sesi awam sesuai apabila peserta individu boleh mengikuti jadual terbuka. Latihan in-house pula lebih sesuai apabila organisasi perlu menyelaras kumpulan peserta, membincangkan konteks operasi sendiri atau memilih tarikh yang khusus.
Sebelum memilih, organisasi boleh menilai:
- Sama ada peserta dan skop latihan sepadan dengan keperluan yang terpakai.
- Sama ada kandungan berkaitan dengan tugas serta operasi peserta.
- Jadual, kaedah penyampaian dan bilangan peserta.
- Kelayakan laluan penyedia dan tenaga pengajar.
- Bukti dan rekod latihan yang akan disimpan.
- Kaedah pembayaran, termasuk bayaran tunai atau tuntutan HRD Corp bagi majikan dan program yang memenuhi syarat semasa.
Jadual awam semasa dan tempat yang masih tersedia hendaklah dirujuk pada halaman tempahan rasmi ABTS. [3]
Tempoh latihan dan kesahan sijil
Latihan Kesedaran Halal ABTS dilaksanakan selama empat jam. Bagi program ABTS/MIHA ini, sijil latihan mempunyai tempoh sah tiga tahun. Tempoh tersebut selaras dengan kitaran latihan ulangan sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun yang dinyatakan dalam manual bagi pekerja yang berkenaan. [1]
Organisasi perlu menyimpan sijil dan rekod latihan dalam fail halal untuk tujuan audit atau pemantauan. Semak tarikh pada sijil peserta dan atur latihan ulangan sebelum tempoh yang dinyatakan berakhir.
Apakah rekod latihan yang perlu disimpan?
Manual menyatakan rekod latihan perlu disimpan dan tersedia untuk tujuan audit atau pemantauan; butiran tepat hendaklah disemak pada manual semasa dan prosedur organisasi. [1] Sebagai senarai semak operasi, organisasi boleh merekodkan:
- Nama atau pengenal peserta dan kumpulan/jawatan berkaitan.
- Tajuk atau topik latihan.
- Tarikh dan tempoh latihan.
- Nama jurulatih dan organisasi penyedia.
- Bukti kehadiran atau penyempurnaan.
- Salinan sijil, bahan latihan dan rekod sokongan yang berkaitan.
Mengapa memilih ABTS?
ABTS mengendalikan program ini sebagai Rakan Strategik MIHA yang tersenarai dalam daftar rasmi. [2] Tenaga pengajar ABTS mempunyai pengalaman industri dan perundingan halal, membolehkan sesi menghubungkan keperluan dengan situasi sebenar di tempat kerja dan bukan sekadar membaca teks pembentangan.
Profil tenaga pengajar
Profil tenaga pengajar yang dipaparkan di bawah masih merupakan profil semasa yang diluluskan ABTS.
Maklum balas peserta dan pelanggan boleh dirujuk melalui pautan ulasan ABTS. [4]
Soalan lazim
Adakah semua syarikat di Malaysia wajib menghantar semua pekerja ke latihan?
Tidak. Keperluan yang diringkaskan di sini terpakai dalam skop pemohon atau pemegang SPHM yang berkenaan. Manual menyatakan tempoh latihan pekerja baharu dan latihan ulangan untuk pekerja yang terlibat dalam aktiviti pemprosesan dan/atau perkhidmatan; ia bukan kewajipan umum untuk setiap perniagaan atau pekerja. [1]
Bilakah pekerja baharu perlu menerima latihan?
Dalam tempoh tiga bulan selepas dilantik, mengikut peruntukan Latihan 17(12)(a) dalam manual yang dirujuk. [1]
Berapa lamakah Latihan Kesedaran Halal ABTS?
Program ABTS mengambil masa empat jam. Sesi awam dalam talian dijalankan setiap bulan, manakala latihan in-house boleh diatur secara fizikal atau dalam talian.
Berapa lamakah sijil latihan ABTS/MIHA sah?
Sijil Latihan Kesedaran Halal bagi program ABTS/MIHA sah selama tiga tahun. Organisasi patut menyemak tarikh pada sijil dan merancang latihan ulangan sebelum tamat tempoh.
Adakah Latihan Kesedaran Halal ABTS diiktiraf?
Ya. ABTS menyampaikan program ini melalui laluan Rakan Strategik MIHA, dan Latihan Kesedaran Halal tersebut diiktiraf JAKIM/JAIN. Status semasa ABTS sebagai MIHA Strategic Partner boleh disemak dalam daftar rasmi. [2]
Apakah perbezaan latihan syarikat sendiri dengan latihan pihak ketiga?
Latihan dalaman ialah latihan oleh Halal Executive atau Penyelia Halal syarikat untuk kakitangan syarikat itu sendiri. ABTS, sebagai Rakan Strategik MIHA, ialah penyedia pihak ketiga bagi Latihan Kesedaran Halal untuk peserta awam atau organisasi pelanggan.
Adakah latihan ini boleh dituntut melalui HRD Corp?
ABTS menyediakan pilihan program yang boleh dituntut melalui HRD Corp bagi majikan dan program yang memenuhi syarat semasa. Kelayakan tuntutan hendaklah disahkan berdasarkan pendaftaran majikan, program dan terma HRD Corp yang berkuat kuasa.
Langkah seterusnya
Maklumat program: Lihat halaman Latihan Kesedaran Halal ABTS.
Jadual dan tempahan sesi awam: Semak jadual latihan awam terkini ABTS. [3]
Latihan untuk organisasi: REQUEST IN-HOUSE TRAINING untuk meminta cadangan latihan fizikal atau dalam talian bagi kakitangan organisasi anda.
Ulasan peserta dan pelanggan: Baca ulasan ABTS. [4]
Sumber rujukan
- JAKIM, Manual Prosedur Pensijilan Halal Malaysia (Domestik) 2020 (Pindaan), Pekeliling Pensijilan Halal Malaysia Bilangan 1 Tahun 2026, berkuat kuasa 1 April 2026.
- JAKIM/MIHA, MIHA Strategic Partner register, dikemas kini September 2026. Daftar menyenaraikan Al Barakah Training Solution Sdn Bhd, nombor siri RSMIHA-2026-014, bagi tempoh 1 Jun 2026 hingga 31 Mei 2029.
- ABTS, jadual dan tempahan rasmi latihan awam.
- ABTS, ulasan peserta dan pelanggan.
